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《人力资源报》的办报宗旨：传播经典智慧，搭建沟通平台，整合人力资源。《人力资源报》的读者定位：以企事业单位的经营管理者、HR经理、职场白领、政府领导以及各类教育培训工作者为主体。《人力资源报》适应了传统人事管理向现代人力资源管理、现代人力资源管理向战略人力资源管理时代的转变理念的要求。内容涵盖新闻、新论、战略、咨询、培训、猎头、健康、招聘、访谈对话、绩效管理、人才测评、岗位分析、人力派遣、沟通模式、劳动保障、职业规划、职业经理人、国学智慧等，成为企事业改进人力资源管理具有借鉴价值的报纸、政府制定人力资源政策具有参考价值的报纸、各方专业人士和社会精英有效交流的报纸。